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“三项机制”学习问答(二)
2016-10-10 来源:西安日报

 

    11.问:《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的?

    答:对被评为“全国优秀县委书记”和落实“五大发展理念”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部,可以破格提拔使用。

    12.问:《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》明确的鼓励激励工作组织领导和实施主体是谁?

    答:党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下,由省委组织部组织实施。

    13.问:《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》明确鼓励激励工作坚持的原则是什么?

    答:坚持客观公正、注重实绩,综合评价、考用结合,奖优罚劣、分级管理,简便易行、务实管用的原则。

    14.问:《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中鼓励激励方式包括哪几个方面?

    答:包括5个方面,分别是评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护、培训交流。

    15.问:《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中评优评先的依据是什么?

    答:评优评先以西安市年度目标责任考核为主要依据,综合运用陕西省县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果以及全市重点工作考核结果。

    16.问:《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中党政干部优先提拔使用是怎样规定的?

    答:对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献,受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的党政干部;在全市重点工作中,成绩特别突出,受到市委、市政府表彰的党政干部;被市级以上评为优秀镇街党政正职的,优先提拔使用。

    17.问:《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中对破格提拔使用党政干部是怎样规定的?

    答:贯彻落实“四个全面”战略部署和“五大发展理念”成效特别显著,创新改革、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部,可破格提拔使用。

    18.问:《西安市党政干部鼓励激励实施细则(试行)》中,规定行政、事业、企业单位实行2.5天的周末休假方案的前提是什么?

    答:在保证正常工作不受影响和规定工作时长不减少的前提下,实行2.5天的周末休假方案。

    19.问:《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》明确容错纠错的概念是什么?

    答:容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。

    20.问:《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》明确容错纠错工作应遵循的原则有哪些?

    答:有五项原则,一是把纪律挺在前面,依纪依法,坚守底线;二是坚持实事求是,区别对待,宽严相济;三是鼓励改革创新,允许试错,宽容失误;四是注重抓早抓小,着眼预防,及时纠错;五是支持干事创业,勇于担当,激发活力。

 

    (来源:《西安日报》2016年10月8日03版)

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