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新城区:强化精准重实绩 突出排位促赶超
2019-08-28 来源:区委组织部

为确保考核工作考出实绩,考出水平,近年来,新城区突出精准精细,不断调整考核计分办法,规范考核步骤和方法程序,完善考核实施细则,实现了以考核树导向,以考核促落实,以考核见实效,并获得良好反馈。

注重工作实绩。将目标任务完成情况作为考核的基础和重点,重点关注指标任务是否按时序节点推进,是否全部完成,以及是否存在超额或欠帐等情况,并按完成比例计分,确保完成任务即能得到任务分。此外,对重点指标实行工作绩效加减分,超额完成的适当加分,存在较大欠帐的予以扣分,确保考核结果真正反映各单位工作实绩。

规范考核办法。对非量化指标,制定出台单项工作考核办法,明确考核内容和重点。考核计分时,根据各项指标推进落实情况,是否打造品牌、亮点,是否成效突出、推陈出新等,按照“先定档,后赋分”的办法,划分为优秀、良好、一般、较差四个等次,在各等次内分别赋分计分,确保单项考核规范开展、准确有效。

突显考核排位。以市考排名及位次变动情况为依据,对各项市考指标进行横、纵向对比,排名前列和位次提升明显的指标予以加分,排名滞后或位次下滑较大的实行双倍减分,实现市考指标排名与区考结果相挂钩,激励各责任单位瞄准指标任务全速冲刺,争先进位,为新城追赶超越贡献力量。

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