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新城区:功夫下在平时 用人看重实绩
2019-10-15 来源:区委组织部

今年3月,为进一步强化对干部的日常了解,更好做到精准识别干部,新城区依托《新城铁军初心日志》,在全区处级干部和科级领导干部中建立干部工作实绩档案,牢固树立以实绩论英雄、凭实绩选用人的导向。

讲成绩实事求是。按照“一人一册”形式建立,分为正反两方面印证资料,主要包括:承担目标任务完成情况、重点工作推进情况、领导批示落实情况和工作创新亮点;工作中的失误、存在问题及受组织处理和纪律处分等情况。实绩档案坚持实事求是,既反映成绩,也体现不足,记人、记事、记结果。

促工作张弛有度。实绩档案分为“日记录”:主要填写工作开展、遇到问题、微体会等情况;“周小结”:每周进行一次自查,对下周工作进行计划安排;“月上报”:每月底对当月重点任务完成情况、存在问题、未完成工作及主要原因、个人奖惩、下月工作计划等进行梳理,填写《新城区干部工作实绩月报表》,经分管领导审签后报区委组织部留存建档;“年考核”:年底结合目标任务完成情况,参考干部实绩档案,进行考核定等。

选用人科学有据。区委在调整区级中层班子和领导干部时,综合分析研判,查阅干部工作实绩档案,对勇于负责、善于作为、实绩突出的干部优先考虑;对作风不实、能力不强、业绩较差的干部,依据能上能下规定调整岗位,切实做到正向激励和反向倒逼相结合。干部工作实绩档案建立以来,全区收集整理处级干部实绩月报表2305份,各类表彰奖励、组织处理、纪律处分等材料30余份,为区委选用干部提供了第一手材料和可靠依据。

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