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新城区:多渠道“把脉问诊” 重实效“开方抓药” 从严从实抓好干部监督管理
2020-01-08 来源:新城区委组织部

全国、省、市干部监督工作会议于201910月至12月相继召开,重点强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,扎实有效推进新时代干部监督工作,推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧,不忘初心、牢记使命,为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。新城区注重在重大工作任务中监督干部的政治担当,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题,切实提升干部监督工作水平。

一先“望”,深层次多角度监督。善用“望远镜”,由远及近、由表及里、由浅入深,真实掌握干部的政治思想状况和工作能力素质。将中央和省市出台的干部监督制度,纳入中心组和各级党组织年度学习计划,提高党员干部的知晓率,增强主动接受监督意识,实现被动监督向主动监督转变;善用“放大镜”,突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督,把政治监督深度融入干部研判考察、谈心谈话、教育培训、民主生活会等选拔管理各环节,全方位掌握干部的政治表现,坚决防止和纠正明哲保身、敷衍应付等不良风气;善用“显微镜”,着重加强对权力集中、资金密集的重点部门、关键岗位干部履职用权监督力度,保证权力始终在法治的轨道上运行。督促领导干部带头践行共产党人价值观,保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

二再“闻”,广渠道重细节监督。充分发挥12380信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报平台作用,开启干部监督“探照灯”,实现党内监督与社会监督有机结合,增强监督实效,形成监督合力。同时,以个人有关事项报告为载体,做实做细日常监督,严格贯彻落实个人有关事项“两项法规”,通过《个人有关事项确认单》、《致家属的一封信》帮助领导干部准确掌握填报内容和查核结果处理政策,严格按照有关规定对不如实报告情况进行处理。建立健全干部工作实绩档案,用好提醒、函询和诫勉方法,及时咬耳扯袖,督促整改提升,确保干部干净干事、健康成长。

三要“问”,抓常抓长排查整改。全面贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,深化选人用人工作监督,建立健全问题发现、反馈、通报、整改和问责机制,严格执行“凡提四必”、任前事项报告等制度,认真落实干部选拔任用工作纪实办法,深入开展“带病提拔”倒查、违规用人问题立项督查和“一报告两评议”等工作,及时纠正整改发现的问题,着力提高干部选拔任用工作质量和水平。

四当“切”,把准干部工作实绩。紧紧围绕中央和省市区委决策部署开展监督,扎实开展班子综合研判,重点了解干部在落实“十项重点工作”、实现“保优争冠”目标各项具体工作中的精神状态、能力水平和工作实绩。对在全区重点工作中履责不到位、工作推进不力的部门单位主要负责人进行重点约谈。下硬茬落实“三项机制”,大力褒奖使用敢担当、善作为的干部,果断调整不担当、不作为、慢作为干部。

在今后的工作中,新城区将持续以“望闻问切”为抓手,既把握党员干部的“思想圈”和“工作圈”,又监督其“社交圈”和“生活圈”,抓早抓小、防微杜渐,不断加强履职尽责、担当作为情况的监督,推动干部监督“全覆盖、无死角、零盲区”,全力打造“忠诚有定力,担当有魄力,进取有活力,干净有魅力”的干部队伍。

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