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新城区:三“+”三提升,推动人才兴教提质增效
2019-10-25 来源:新城区委组织部

近年来,新城区始终坚持“服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发”方针,把人才强区作为推动新城科学发展的第一战略。作为基础教育资源丰富的中心城区,在教育人才队伍建设中,结合创建“国家义务教育发展优质均衡区”,深入实施“名校+”“名师+”“名校长+”工程,不断推动人才兴教提质增效。

突出“名校+”,提升人才引进力度。以公开招聘为主渠道,灵活组织全国巡回招聘、公费师范生招聘、急需紧缺人才招聘。下放公开招聘面试组织权,由区人社局、教育局组织所属中小学、幼儿园教师招聘面试工作。市级“名校+”联合体内的“名校”自主招聘高层次和急需紧缺人才,招聘方案和招聘结果报市、区教育局和人社局核准。今后还将在部分“名校+”联合体内开展“先面试、后笔试”教师招聘试点工作。

突出“名师+”,提升人才专业化水平。加大高层次紧缺人才引进和自主培养力度,单列高层次人才专项津贴,试点建立优秀教师选调绿色通道。持续加大教师培训力度,支持鼓励教师参加新城区人才培养“百千万”工程。发挥好区教研室引领作用,深化教育科研,建设高水平教育教学研究队伍,每年遴选一批优秀教育科研成果并给予奖励。积极开展教书育人楷模、最美教师、模范教师、师德标兵、优秀班主任、教学新秀等评选表彰活动,打造一批专家型、创新型名师团队。

突出“名校长+”,提升教育管理人才力量。完善校长选任机制和管理办法,试行校长职级制改革。推行校长目标责任制考核,实现能者上、庸者下、劣者汰的动态管理。建立校长能力提升专项资金,用于校长和学校管理人员领导力提升、国内外研修等。逐步建立“成长型、专家型、领航型”校长梯队,积极组织校长参加国内外各类高级研修培训,发挥国家级中小学领航工程名校长领航工作室作用,增加高素质、专业化、创新型校长人才储备。

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