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新城区深研细判识干部
2020-05-30 来源:新城区委组织部

日常考核,识准干部能力素质

依托《新城铁军初心日志》建立干部工作实绩档案,实行日记录、周小结、月上报、季检查、年考核,及时了解干部在日常工作中承担目标任务完成情况、重点工作推进情况、领导批示落实情况和工作创新亮点以及工作中的失误、存在问题等。通过干部工作实绩档案,深化对干部的日常考核了解,及时掌握区级中层领导班子运行和领导干部日常工作状态,做到选用干部“有据可查、有事可依”,对干部的能力素质做到心中有数。

专项研判,识准干部综合表现

每年结合年度目标责任考核,对区级中层领导班子和领导干部进行综合研判。去年底,通过个别谈话评价、自我评价、查阅资料和综合分析的方式,对区级中层领导班子和领导干部开展了担当作为专题研判。通过研判,全面、深入掌握班子整体结构、运行情况、优化方向和领导干部履职尽责、工作状态、工作作风、能力水平、工作实绩和工作影响等情况,同时,了解干部的性格特点、处事风格、推进工作的方式方法以及与本职岗位的匹配度等情况,进一步识准干部的综合素质。

综合分析,识准干部发展潜质

根据干部工作实绩档案和专项研判结果,综合分析干部个性特点、成长经历、工作成绩和问题短板,通过干部在工作谋划中展现的理念,在落实区委决策中体现的水准,在统筹推进工作中表现的思维,识准干部发展潜能。同时,全面分析干部德、能、勤、绩、廉等综合素质,了解干部思想品德、责任态度、思路方法和担当意识等情况,明确干部提升空间、成长路径,营造“人尽其才、才尽其用”的良好用人环境。

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